教师编制考试一般是什么时候？相关内容，小编在这里做了整理，希望能对大家有所帮助，关于教师编制考试一般是什么时候？信息，一起来了解一下吧！

本文目录一览：

• 1、2023年常州教师编制考试时间
• 2、教师编制考试时间
• 3、教师编制考试一般是什么时候？

2023年常州教师编制考试时间

2023年常州教师编制考试时间为2月4日。

2023上半年江苏常州各地教师招聘公告已发布，报名时间是1月9日至11日，笔试时间是2月4日。

为更好地选拔优秀人才，充实常州市金坛区学校教师队伍，优化师资结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）和《关于规范中小学教师流动的意见（试行）》（苏教人〔2022〕7号）精神。

结合本地实际，2023年常州市金坛区区属学校面向社会公开招聘教师65名（进编）。现将有关事项公告如下：

招聘对象：A类岗位：1.2023年普通高校毕业生；2.2022年普通高校毕业尚未就业人员；  3.2021年1月1日后毕业尚未就业的国（境）外留学人员。“尚未就业”是指2023年1月11日报名截止时为失业状态。B类岗位：所有符合报考条件的人员，毕业届数不限。

报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，思想品德良好，无违法犯罪记录，有完全民事行为能力，具备从事教育教学工作的身体、心理条件和招聘岗位规定的具体资格条件（详见岗位简介表）。

（二）本次招聘户籍不限。报考A类岗位人员年龄在30周岁以下（1992年1月9日后出生）；报考B类岗位人员年龄在35周岁以下（1987年1月9日后出生）。依法退出现役的退役军人，年龄可相应放宽5岁。

（三）能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校2023届毕业生，毕业证书、学位证书取得时间可放宽至2023年7月31日；其他人员须于2023年1月11日前取得毕业证书、学位证书方可报考；国（境）外留学人员须于2023年1月11日前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。

（四）岗位要求教师资格证书的，证书取得时间可放宽至2023年7月31日；高学段的教师资格可报考低学段的教师岗位。报考职校教师岗位，须在聘用后两年内取得相应学科教师资格证书。

（五）岗位要求英语专业四级及以上证书的，须于2023年1月11日前取得。

教师编制考试时间

考试时间一般在5-7月。教师编制即在编教师拥有的编制，为事业编。在编教师为事业单位工作人员，非在编教师为临聘人员或合同工。教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资随之增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。不管是公立学校招聘还是私立学校招聘，都是“凡进必考”。教师资格证是报考编制的前提条件。如果报考人员为应届生，有的省份可以让考生先进行考编考试，但是需要考生在规定时间内考到教师资格证。具体要求还是根据当地考试公告为准。

教师编制考试一般是什么时候？

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教师编制考试时间：教师招聘考试一年一次，4月出公告，5月笔试，6月出笔试成绩，7月面试。

扩展资料：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

有无编制主要区别 百灵鸟招生网

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

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